每月基本工资应该怎么算

​　　一、每月基本工资应该怎么算

　　我们固定月薪属于计时工资制。奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

　　出勤工资计算标准，公式一：月出勤工资＝月工资标准＊（１-１/21.75*事假天数）。

　　公式二：月出勤工资＝月工资标准/21.75*出勤天数。

　　公式一适合请假天数少的员工，公式二适合新员工和请假天数大的员工。

　　二、公司不发工资怎么办？

　　１、协商解决。

　　２、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。

　　３、直接申请仲裁。

　　首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

　　４、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么问题？

　　１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　４、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于每月基本工资应该怎么算的相关内容，了解每月工资的计算方式对我们来说是十分有必要的，这样有助于我们更好的了解工资的发放情况，也有助于更好的维护自己的合法权益，一旦出现少发、不发工资的情形，我们可以依法进行维权，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询找法网专业律师。