如未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，过了双倍工资的劳动仲裁时效，无法申请11个月的双倍工资，那可否以用人单位未以我签订无固定期限劳动合同作为理由去申请着11个月的双倍工资？
其它综合
2019-10-26 18:24:26
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自你入职之日起一年内，公司都没有与你签订劳动合同，你可以在这期间要求双倍工资。而这个有时效问题，如果想要十一个月的双倍工资，就必须在满一年时立即主张，如果没有立即，晚一天就少一天双倍工资，晚一年，就一天都主张不了了。另外，满一年之后，劳动合同法规定，就视同公司与你签订了无固定期限劳动合同，这个不需要实际签了，也就无法主张因为没有签这种无固定期限劳动合同要求双倍工资。
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您好，视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同就是已经签订了无固定期限合同，详情您可以电询
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你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
