无固定期限的二倍工资时效
2022-03-23 08:52
找法网官方整理
浏览
-
精选案例没有签订劳动合同要求单位支付双倍工资时效是一年，有没有时效社保没时效的，一般可以要求补交基本保险和医保
-
如未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，过了双倍工资的劳动仲裁时效，那可否以用自你入职之日起一年内，公司都没有与你签订劳动合同，你可以在这期间要求双倍工资。而这个有时效问题，如果想要十一个月的双倍工资，就必须在满一年时立即主张，如果没有立即，晚一天就少一天双倍工资，晚一年，就一天都主张不了了。另外，满一年之后，劳动合同法规定，就视同公司与你签订了无固定期限劳动合同，这个不需要实际签了，也就无法主张因为没有签这种无固定期限劳动合同要求双倍工资。
-
我只能拿到一个月的双倍赔偿金了。是不是现在已经生成无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同与固定劳动产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
工作还是无固定期限的现在签固定合同，签了两次固定合同，第三次签就必须签无固定期限的合同。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中