录用了有竞业限制的员工如何处理
2022-03-24 09:45
找法网官方整理
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精选案例怎么解决竞业限制你好，竞业限制期限是两年。
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入职人事合同约定了竞业限制内容，离职时候双方均未再提及竞业限制事宜，离职人员在遵守了竞业限制的情况下如果你是负有保密义务的劳动者，可以找单位要经济补偿，但是值不值得走这个程序你要自行考虑。
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公司员工入职时签了竞业限制协议，但试用期没过就被辞退，是否需要给员工竞业限制补偿金？用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
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