仲裁请求不全可不可以当庭
2021-01-30 18:28
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精选案例1 公司以员工手册为依据合法吗？合同第八条的规定可以解释为只要员工接受了海外培训合同就自动延长两年吗？如果有效的话可不可以以不公平为由请求无效？2 公司已经不同意协商，所以只有申请仲裁。请问这对于我们1、如果原合同已经到期且无书面证据证明到日本旅游就是到海外研修，公司的解释不合理的，可以申请仲裁。 2、如果你们信任我，我可以为你们代理，费用可以协商。
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1 公司以员工手册为依据合法吗？合同第八条的规定可以解释为只要员工接受了海外培训合同就自动延长两年吗？如果有效的话可不可以以不公平为由请求无效？2 公司已经不同意协商，所以只有申请仲裁。请问这对于我们很抱歉我的回复已迟到了，不知你们现在处理好没有。就我看来公司的说法是毫无道理的，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
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1 公司以员工手册为依据合法吗？合同第八条的规定可以解释为只要员工接受了海外培训合同就自动延长两年吗？如果有效的话可不可以以不公平为由请求无效？2 公司已经不同意协商，所以只有申请仲裁。请问这对于我们我认为员工手册是公司的管理制度,不能作为劳动合同的条款. 公司的解释是无效的;当一条款有多种解释时,应为有利于劳动者的解释. 你们可以申请劳动仲裁. 为节省成本,可以委托一人代理. 具体收费与律师协商.
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我们在请求仲裁时当庭追加解除劳动关系，后来再裁决书中仲裁院不支持我们以第三八条第二项提出的补偿金，我不服可以起诉。。。。。。
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