我与公司于2005年7月签订合同，至2006年3月31日即终止执行。公司又于2005年7月25-29日组织员工日本旅行（实际在日本仅有3天，且没有另外签署合同).在3月31日公司让我重签合同时，由于我提出终止合同，公司便以我违约为由让我赔偿5000元后才发放3月份的工资及办理终止合同的手续。公司的理由是：由于我们是做旅游册子的公司。所以公司的旅游算研修，按照员工手册的规定，合同顺延2年。而合同的第八条是这样叙述的：如果乙方接受甲方提供的海外进修，在海外进修结束日后的2年之内，提出解除合同，乙方应当赔偿甲方为其提供的培训费用。
保险纠纷
2006-04-14 14:52:24
共有1位律师解答
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我认为员工手册是公司的管理制度,不能作为劳动合同的条款.
公司的解释是无效的;当一条款有多种解释时,应为有利于劳动者的解释.
你们可以申请劳动仲裁.
为节省成本,可以委托一人代理.
具体收费与律师协商.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
