我与公司于2005年7月签订合同，至2006年3月31日即终止执行。公司又于2005年7月25-29日组织员工日本旅行（实际在日本仅有3天，且没有另外签署合同).在3月31日公司让我重签合同时，由于我提出终止合同，公司便以我违约为由让我赔偿5000元后才发放3月份的工资及办理终止合同的手续。公司的理由是：由于我们是做旅游册子的公司。所以公司的旅游算研修，按照员工手册的规定，合同顺延2年。而合同的第八条是这样叙述的：如果乙方接受甲方提供的海外进修，在海外进修结束日后的2年之内，提出解除合同，乙方应当赔偿甲方为其提供的培训费用。
涉外纠纷
2006-04-05 23:17:39
共有1位律师解答
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您好：
1、如果公司的员工手册没有向员工公示，则不能作为处理员工的依据。合同第八条的规定不能理解为只要员工接受了海外培训合同就自动延长两年，因为只有合同从接受海外培训后仍有2年以上时间的才可能存在这种情况。而你们现在是合同到期，所以应该不属于这种情况。同时你们到日本也是旅行，并不是研修。2、你们如果与单位协商不成，可申请劳动仲裁，你们可以委托一个人处理相关事情。3、建议你们聘请律师为你们代理，具体费用一般是与你们所要聘请的律师协商确定。如需法律帮助可与我电话联系(13880004910)
四川成都范斌律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
