咨询专题
工伤认定期间员工要求上班
2022-03-24 21:15
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤期间公司强行要求上班
工伤期间公司强行要求上班
员工上班期间脚受伤,公司有交意外险要工伤认定
可以工伤认定的,这也是最能保障劳动者利益的途径
上班期间,可以认定工伤吗?
可以的。需要先做职业病鉴定,然后才能认定工伤。
请问在工厂上班期间,可以认定为工伤吗?
你好,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。
点赞
分享
相关知识推荐
上下班途中交通事故工伤认定办法
工伤认定办法
9999人浏览
工伤员工解除劳动合同协议范本
财会
9999人浏览
如何认定因工外出期间的工伤
工伤索赔
9999阅读
怎样认定工伤中的上下班途中
工伤索赔
9999阅读
工伤员工赔偿协议书
足彩缩水
9999人浏览
上下班途中工伤认定标准是什么
工伤知识
9999人浏览
最新版工伤员工解除劳动合同协议
财会
9999人浏览
如何立案追讨债务个人企业
追讨个人企业债务时,应根据实际情况选择合适的追讨方式。常见的合法方式包括协商、第三方调解、仲裁机构仲
单位要求辞职有赔偿吗
员工被单位要求离职并要求赔偿时,可采取的策略包括与单位协商、申请劳动仲裁或选择诉讼。选择时应综合考虑
退休后还能仲裁补缴保险吗
针对劳动仲裁补缴社保的问题,一般处理方式包括:在确认劳动关系之后申请补缴,或者采取法律手段强制要求补
婚前买房,房地产证明书上写着母亲的名字,但是会签订婚前购房协
你好,按照协议处理
我店铺无法提现
直接回复:先尝试与平台协商解决。处理方式包括:收集证据,如交易记录、平台通知等;向平台提出申诉,明确
打架后当时对方没报警!半个月后报警说肋骨骨折3跟!我需要承担
需根据情况处理。如伤情与打架无关,向公安机关说明情况;如有关,可与对方协商赔偿或接受调解。若无法达成
离职领导不让走怎么办
离职领导不让走时,常见处理方式有协商、申请调解或仲裁。选择哪种方式应考虑实际情况,如双方沟通是否顺畅
对货不满意,商家不退押金
除了投诉消费者协会,解决押金退还问题还可采取以下途径:1.与商家协商和解,尝试达成退款协议;2.向相
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权