员工工伤骨折可以认定为几级

工伤等级确定需根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》规定对劳动能力进行鉴定， 工伤等级分级原则为为： 十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。 九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。 八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者。 七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。 六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。 五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。 四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者。 三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理。 二级：官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理。 一级：器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理。

您好，建议先申请工伤认定，根据工伤认定结果才能确定。大致的流程如下：1.事故一个月内，单位人事部门去社保局申请工伤认定，单位没有申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请工伤认定 2.工伤认定结果出来后,去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，对劳动能力等级鉴定结果不服，可以向上一级动能力鉴定委员会申请复议 3.根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额

什么原因造成的人身损害呢？