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劳动仲裁工作依据
2021-01-21 23:27
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在以我违反操作程序对我实施停岗反省的处罚,我认为处罚没依据,不合理,多次找单位领导,均无合理解释,我已经2天没工作了。我对单位的这种做法不能接受。请教我现在该怎么办?要是申请劳动仲裁或者诉讼法律,我应
在以我违反操作程序对我实施停岗反省的处罚,我认为处罚没依据,不合理,多次找单位领导,均无合理解释,我已经2天没工作了。我对单位的这种做法不能接受。请教我现在该怎么办?要是申请劳动仲裁或者诉讼法律,我应
应当申请劳动仲裁,应提交单位处罚决定
微信交易记录能否当劳动仲裁的工资依据,我在这个公司工作了快9个月公司一直没与我签订劳动合同也没有为
您好,可以作为证据使用,如需帮助欢迎您来电。
微信交易记录能否当劳动仲裁的工资依据,我在这个公司工作了快9个月公司一直没与我签订劳动合同也没有为
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双部工资,以及违约解除劳动合同的赔偿金,具体可以委托律师处理,微信记录可以作为证据,但是否发工资由公司举证,建议找律师面谈
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