离职要求签署竞业限制
2022-03-26 13:45
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精选案例入职人事合同约定了竞业限制内容，离职时候双方均未再提及竞业限制事宜，离职人员在遵守了竞业限制的情况下如果你是负有保密义务的劳动者，可以找单位要经济补偿，但是值不值得走这个程序你要自行考虑。
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离职后签订了竞业限制合同。离职后至今没有给竞业限制补偿金。我想到其它机构工作了。这个需要看你们竟业禁止协议和劳动合同的具体约定。
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离职不签订竞业限制，我于2020.5.1日被公司强迫换签合同并签订了竞业限制协议。离职后公司一直不给离职证明并一直说在问您好。首先需要看您是否属于负有保密义务的劳动者，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。用人单位需要提供证据证明。如果您非负有保密义务的劳动者，该约定是无效的。即使您属于负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，法院会予以支持。
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竞业限制协商解除，现在我跟他们协商解除竞业限制，是否有法律效力，能不能不履行竞业限制义务。这要看你们的具体约定和相关证据
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