我是2019.6月毕业。2019.7月入职A公司。我于2020.5.1日被公司强迫换签合同并签订了竞业限制协议。两份协议都在公司手里。（没有证据证明是胁迫的，现在人力说没有胁迫，但几个人都说胁迫）我于2020.5.29日离职，离职后公司一直不给离职证明并一直说在问领导给不给我们启动竞业协议。十多天后也就是6.10告诉我们四个人都要给我们启动竞业协议，我们都是公司普通员工，认为不属于限制范围，问他赔偿也模糊不清。请问我们该怎么办？
合同纠纷
2020-06-14 16:53:26
共有4位律师解答
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
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普通员工无需签订竞业限制协议，协议无效，可要求公司开具离职证明，协商不成可向劳动监察部门投诉
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先与公司进一步协商吧，如果协商不成，要先走劳动仲裁程序。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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