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组织架构给员工调岗
2022-03-28 09:22
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精选案例
企业以组织架构调整为由,裁员
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司随便变更组织架构,怎么办
如何公司行为违法法律、违反公司章程、规章制度 可以提异议
公司组织架构变动后要求降薪调岗,不愿意降薪调岗就离职,不然就离职,并且实习期间公司没有缴纳过社保
你好,拿到毕业证和签劳动合同没有?
公司调整薪资架构没有通知员工
你好,调整薪资架构需要重新签订劳动合同。
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