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签了离职协议是否不可以再进行劳动仲裁
2022-03-31 23:15
找法网官方整理
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并没有通知让办理离职手续,解除劳动合同协议书,不给我盖章。是否可以申请劳动仲裁。是否可以得到赔偿
您好,目前单位并没有明确表示辞退您,而且发放您工资,所以您现在申请仲裁不太有利。除非您能证明单位存在其他违法情况,这样申请仲裁可以得到赔偿。
离职后,是否申请劳动仲裁
你好,离职后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情,认为当时单位的做饭太过分已经给自己的权益造成了非常大的影响,就算自己从单位离职了也觉得非常不公平。那么,离职后还可以申请劳动仲裁吗?下面小编告诉你要看实际情况。离职后还可以申请劳动仲裁吗?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》规定:用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动争议仲裁指南一、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。二、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。网页链接
劳动仲裁,不签劳动合同
您好,根据您的描述,法律关系您也清楚,也明白自己要劳动仲裁,是对具体的请求金额有问题吗
签了离职协议书还可以劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁,最好审查下离职协议内容
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