1月14号，被评为公司年底末位，处罚为待岗培训。2月3号集团突然发文，让待岗人员于2月5日前将离职手续办理完毕。年前只说待岗培训，并没有通知让办理离职手续，公司也并没有提前通知，我于6月17日入职，已经转正为正式员工 我并未主动提出离职，公司已将我移除公司组织架构，导致我无法打卡。公司想让我签自愿离职，解除劳动合同协议书，我不同意。我让公司出具辞退我的离职证明，出具了，但是下午又反悔了。不给我盖章。又说不让我离职了，让我接受待岗培训，发放最低标准的工资。这期间谈话我录音了。我想问一下，现在的情况我是否可以申请劳动仲裁。如果申请了是否可以得到赔偿
其它综合
2020-02-06 10:19:46
共有3位律师解答
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您好，目前单位并没有明确表示辞退您，而且发放您工资，所以您现在申请仲裁不太有利。除非您能证明单位存在其他违法情况，这样申请仲裁可以得到赔偿。
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如果现在在待岗培训，要看培训内容
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您好，可以申请劳动仲裁，单位如果属无故辞退可要求双倍经济赔偿金。追问：现在公司辞退理由就是绩效年底末位。我忘记当初合同怎么规定的了。我们签订了合同。也各种理由不给我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
