因为业务发展，经理要撤销我们4个人现在的岗位，已经和我们有2个人面谈了说不调岗第二天办交接，第三天办离职手续，也有qq辞退截图为证，还有和她说按劳动法，并未提前30天通知，不正当理由辞退，要赔偿，她却又说不是让我们非要离职，可以调岗，人事还邮箱发了调岗通知，后天我不去则视为旷工，我该怎么办？并未解除劳动合同，申请劳动仲裁的话，我明天没有时间去，会不会算旷工？怎么办？急！！！
其它综合
2017-12-06 15:29:12
共有4位律师解答
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您好，您是正式员工吗？正式员工是需要提前一个月提出辞职申请，如果是实习生的话，是需要提前3天提出辞职申请即可。如果公司不配合您的话，您可以去劳动局申请仲裁。这样吧，您方便的时候给我打电话联系，我会详细为您分析可行的解决方法。希望可以维护您的合法权益。
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您好，是可以申请劳动仲裁的。请问有签订劳动合同吗？单位有给缴纳社保吗没有缴纳社保可以补缴。如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护自身权益，咨询免费。希望可以帮助到你
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您好！您可以收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金，请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？您在单位工作了几年？建议您来电，我详细给您咨询一下。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
