合同期内公司裁员劳动法
2021-01-21 16:43
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精选案例被公司裁员签了赔偿协议但是不合劳动法想重新争取如果用人单位解除劳动合同你是有权要求支付你经济赔偿金的 协商不成可以申请劳动在 维护你ide合法权益 如有疑问欢迎来电或当面咨询
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哺乳期内公司经济性裁员公司的做法违反劳动合同法的，可以劳动仲裁主张，分娩后一年之内不得解除合同的，工资计算也是违法的，
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我在哺乳期内公司裁员公司应怎么赔偿经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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最新劳动法公司裁员怎么赔赏，工领17年你好,公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。
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