我在2002年6月进入公司，公司2015年8月经济性裁员，劳动合同在2015年12月到期，哺乳期也同是2015年12月到期。我在公司工作13年有余，而且是在哺乳期内。 请问：1、公司同意按2015年8月前平均12个月工资支付经济补偿金，其中产假的5个半月工资为0，这样一来我的平均工资额被降低了近一半，这样合理吗？我可以要求按全额工资计算平均补偿额吗？ 2、公司说如果我不同意这样的解决方式，也可以选择留用，但会给我调岗，并降低工资，待年底哺乳期及合同期结束后，公司不再与我续签合同，一分钱也不用赔偿，这总说法成立吗？我还可以主张其他赔偿吗？ 3、我的生育险2015年3月上报，省保正在审核中，经省保及公司人员告之，大概2016年5月这笔钱会打到公司账号上，如果我同意解除终止劳动合同（合同内规定：本协议生效后，乙方不再对甲方享有任何索赔、主张的权利。），对我申领生育津贴及住院报销等事宜会有影响吗？
民事相关
2015-09-16 15:21:08
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公司的做法违反劳动合同法的，可以劳动仲裁主张，分娩后一年之内不得解除合同的，工资计算也是违法的，
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你好，公司的做法违反劳动合同法的，可以劳动仲裁主张，分娩后一年之内不得解除合同的，工资计算也是违法的
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这种情况必须有经济补偿金，产假期间必须有工资，公司的说法不成立，
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