劳动法第几条是单位裁员
2021-01-21 13:11
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精选案例这条款合法吗？若不合法，是违反了新＜劳动合同法＞第几条例呢？谢谢！或者是其他的什么劳动法规第几条不合法。同工同酬。
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劳动法关于合同到期且又公司正在裁员的情况是怎样确定赔付的劳动合同到期未续签，公司应当赔偿终止补偿金，按照工作年限计算一年赔偿一个月工资
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公司因经营不好需裁员是依据劳动合同法第几条第几款劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 符合裁员要求的，要需要支付员工经济补偿金。 不符合法律规定，公司需要支付赔偿金。 若需要帮助，建议电话来询或是带资料面谈
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公司因效益不好要裁员是违反劳动法的规定吗？没有经过劳动局批准备案就是违法的，可要求双倍赔偿
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