劳动法中可以被裁员的
2021-01-21 12:42
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精选案例劳动法中孕妇请假的问题。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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请问超过10年的工龄被裁员是否可以申请双倍赔偿签订了书面劳动合同，便不能主张双倍工资；
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劳动法中五险的购买你好 没有影响 公司应当继续履行你们之间的劳动合同，不因为你怀孕行为而不合法开除！
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2015年浙江劳动法如何规定工厂裁员的补偿是怎么补偿的按照劳动关系存续时间算，每年一个月工资。全国统一。
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