最新劳动法关于孕妇裁员
2021-01-21 12:09
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精选案例最新劳动法里有没有关于劳动时间的规定？你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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2015年劳动法关于辞退孕妇的赔偿金是怎么算的在孕期的是不可以辞退的，除非严重违法公司规定。你可以选择要求继续履行劳动合同。或者要求其支付双倍经济补偿金。
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最新劳动法关于企业外包工的限制规定没有这样的规定
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关于公司裁员赔偿金的规定2018年最新的是什么您好！关于公司裁员赔偿金的规定的问题，公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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