柳州劳动法哪些情况不符合裁员
2021-01-21 09:37
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精选案例我想请问,上述情况他违反了哪些劳动法条理,是可以仲裁的?如果他以我带移动存储设备来公司为由,解雇我,是否还能拿到过一个月的薪水?如果合同到期,他是否应该提前一个月跟我商量续约的事情?请律师回答我的问可以仲裁，公司的做法违法的。
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首先我想知道通过协商是否能得到以上理赔的项目；其次在协商不能的情况下仲裁是否能解决；最后如果可以，我们将用哪些法规，以及这些法规的哪些条款去最好的解决问题（以上问题在新的劳动法中好像已经有了处由于《劳动合同法》是明年1月1日才实施，而你们的合同是10月31日到期，所以你们的问题不能用《劳动合同法》解决。按现行法律规定，合同到期而终止的，用人单位是不需补偿的。所以你们尽量跟单位协商一下吧，协商不成，则很难通过打官司来拿到补偿。
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律师，公司除了没有将入职时的试用期包括在合同中，并且合同到期后没有与员工按时续签外，我不知道公司的做法还有哪些是不符合劳动法的，在些恳请律师就下面两个问题做一下解答，非常非常感谢：1、希望您能我认为应当视为被公司辞退的,可以申请经济补偿.具体请咨询当地的律师.
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公司让我签离职退休劳务合同四年，我自己交灵活就业保险，现在公司裁员，我可以采取哪些劳动法律保护自己你好，劳务合同企业可以随时辞退
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