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劳动法裁员处理流程
2021-01-21 07:14
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精选案例
工伤处理流程
1、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 2、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定； 3、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇； 4、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行； 5、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
企业裁员不按劳动法执行,员工不同意,通知
长期无原因的停工放假可视为单方解除劳动关系,但应及时申请劳动仲裁维权.
2015年新劳动法对裁员补偿的规定
平均工资
公司效益不好，裁员怎么处理
你好，要说明情况，听取员工意见，上报给工会。。
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