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劳动法裁员
2021-01-19 17:11
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精选案例
企业裁员不按劳动法执行,员工不同意,通知
长期无原因的停工放假可视为单方解除劳动关系,但应及时申请劳动仲裁维权.
公司裁员说叫我们干到月底,但具体怎么赔偿没有说,只是说按劳动法迟迟不说劳动法怎么赔偿,我们该怎么办
搜集证据,申请仲裁,需要律师联系我
我现在哺乳期,但是在公司裁员范围内,公司又不想按照劳动法来赔,应该怎样维权
您好,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。
公司违反劳动法裁员找哪个单位调解
你好,违法解除劳动合同是可以请求支付双倍经济补偿的,建议你及时申请劳动仲裁。建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益。
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