行政处罚应当依据行政法规来设定
2021-01-19 18:08
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精选案例律师你好，在您上次的回复中提到的公司作出的调整应当是‘适当’的，那么仲裁部门会以什么依据来判断公司的调整是否适当？如果公司调岗是以我自己提出需要照顾而不是以我怀孕为理由，那么是否对我提出仲裁的结果很对于何为“适当”，法律并没有明确的规定，仲裁部门会根据你以前所从事的工作，以及单位的现在工作岗位情况和你个人情况作出综合认定。 正如上次所答复的那样，虽然是你自己提出需要照顾，但不应就此而随便调整你的岗位。
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第一:若安排我到异地工作,这是不是属于合同地点变更(在签订的合同当中,并未写明工作地点,但是我本人7年来一直在深圳工作)第二:若属于合同地点变更,公司以上做法是否违法?法律依据又是什么?我应当如何维护一，是的。二，待岗也是违反劳动合同约定的行为。你可看一下《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条关于劳动者被迫辞职的规定。可以我的个人网站首页上方“法律法规”里查到。网址是：szlawyer.nease.net
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学校不肯退学费该怎么办?按照国家规定学校应当以什么依据来办理退费?不可能完全不退，向教育部门申诉，不行就提起诉讼
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行政处罚的罚金依据什么来执行依据行政处罚法来执行。
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