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分公司合并劳动合同重签
2021-01-16 11:21
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精选案例
同一集团的两公司合并,一定签新劳动合同吗?
如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
试用期公司没有签订劳动合同，上班20天后，分公司合并，公司辞退员工，需要支付经济补偿金吗？
可以不进行补偿
单位工商执照注销，重新成立新的分公司，员工劳动合同解除，放弃经济补偿，原来工龄合并计算吗
合并计算。谢谢
劳动合同全员重签风险
关系到劳动合同期限计算问题。
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