入职劳务合同简单版

择业自由是我国宪法和劳动法赋予公民的一项权利，企业不同意辞职属违法：劳动者可根据不同的情形采取不同的离职策略：（1）如属正式合同期且期限未满，可提前30天以书面形式向企业提出辞职申请，提出时注意保留证据（可以挂号、快件方式送达，当面送达可要求签收），之后即可合法离职;（2）如企业有未上社保、无故拖欠工资或在签署劳动合同时有欺诈现象，可通知企业后随时离职；（3）如企业有以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫强迫劳动等法定违法情形，不需提前通知用人单位即可立即离职；（4）如在试用期内，可提前3天通知用人单位后离职；（4）如劳动合同期届满，合同自然终止；（5）如未签劳动合同双方仅存在事实劳动关系，可以通知用人单位后离职；