员工入职是签订试用期合同还是劳动合同

更新时间：2022-04-18 13:47

员工入职是签订试用期合同还是劳动合同

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

员工入职应当签订劳动合同，劳动合同中应包括试用期的相关条款。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

你好，新入职的员工签哪种合同，劳动合同还是试用期合同

员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

进工厂试用期要不要签劳动合同法，签劳动合同法对员工有利还是公司有利

你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

只签订3个月试用期合同，没签订劳动合同的。是算试用期合同还是算劳动合同

你好，你这边没看合同就签合同了吗

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗

用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗

只签订3个月试用期合同，没签订劳动合同的。是算试用期合同还是算劳动合同

您好，存在事实劳动关系算是劳动合同

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

入职试用期可以不签合同吗

入职试用期可以不签合同吗

试用期解除劳动合同怎么办？

试用期解除劳动合同怎么办？

试用期应签订合作协议还是试用期劳动合同？

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期办理入职后还能不能辞职

试用期办理入职后还能不能辞职

想问上班试用期应该签合作协议还是试用期劳动合同？

　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。劳动

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

签了劳动合同，还是试用期

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

今年实习，自己找工作，签了劳动合同，公司给我盖了实习印章，盖章后可以离开吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

试用期7天不干满三个月前三天不给工资合法吗

不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通协商，要求支付应得工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入保护权益；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。根据情

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我小孩上班工作压力大得了精神疾病，合同到期，公司可以不续签合同劝退吧

可以，但需依法处理。若员工病情不影响工作，公司可不续签并支付补偿；若员工病情严重，应续签合同或给予医疗期，待病情稳定后再做决定。操作时需确保程序合法，避免侵犯员

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

《劳动合同法》关于解雇员工的规定是什么？

法律分析：解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休假时间；3.确因工作需要不能安排时，与员工协商并征得同意；4

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司给的赔偿金额么？

可以申请仲裁要求支付赔偿金。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

如果用人单位提前说明不要短期工，然后就是劳动者进入工厂内辞职时提前30天提交辞职申请老板不批怎么办

处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐，快速解决问题；选择投诉则可通过法律途径保障自身权益，但可能耗时较长。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈惠斯

陈惠斯

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

1291

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

公司雇佣员工通用版合同

甲乙双方签订房屋装修合同标准范本

装修清包工合同书范本

终止劳动合同证明书格式是怎样的

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟