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解除劳动合同不需支付经济补偿金的情形
2021-01-04 11:06
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精选案例
解除劳动合同支付补偿金
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
劳动合同的解除,与经济补偿金问题
如有疑问,欢迎致电本律师,本律师会给你详尽的回复。
公司违法解除劳动合同,经济补偿金需要支付多少?!
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
经培训不合格,公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
您好,要看是否在试用期内?如果在试用期,根据《劳动合同法》第三十九条,在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同;根据《劳动合同法》第四十六条,试用期间不合格不属于支付经济补偿金的情形; 因此,试用期间,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
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