您好：请问入职一家文化公司5个多月，签订一年合同，2个月转正，但任职期间领导口头安排让帮着投资方公司做人事和行政工作，说给额外补贴！因和项目方在一块办公，在前台离职的情况下，领导安排本人在前台坐着兼职了2个月的前台，同时负责其他工作。但工资一直是投资公司操作发放，最近才知道，文化和投资公司其实是一个老板，只是拿着文化公司的名义去做融资，前天文化公司领导电话突然通知说公司解散（现在还不知道我知道两家公司的关系），投资公司不投资了，但是留下财务和新媒体运营，需要立马走人，这种情况： 1、是否属于公司单方违法解除劳动合同？ 2、如果是，公司是需要支付经济补偿金和待通知金吗？需要支付多少？
合同纠纷
2019-01-22 04:09:04
共有10位律师解答
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
