经济补偿计算基数的法律规定
2020-12-07 22:47
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精选案例关于经济补偿金的计算1、经济补偿金是按照12个月的平均工资的，餐补、车补是要公司同意的，如果公司没计入，那你可能比较难提供证据的，但只要你能提供证据，也是含在工资中的 。
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离职经济补偿如何计算可以往违法解除劳动关系的赔偿金方面靠，如果成立可以赔8个月。 建议电话咨询
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社保医保费是否计入经济补偿金基数经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
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劳务派遣的员工经济补偿金计算基数是多少,派遣员工也按照劳动合同法的标准执行
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