你好,我想问一下,我和公司签了合同,是2010年3月到2014年3月的合同,合同没有写明工资多少,每个月的工资构成就是2000,还有和公司协商的给200块当时住房公积,也就是说,社保前的工资是2200,2013年9月25日,公司给了解除劳动合同通知书我,要我做到2013年10月24日,在24日把9月和10月的工资给我,还有工作超过3年半给4个月的经济补偿,但是公司说只给一个月按2000的补偿给我,我想问一下,那200的住房公积公司是不是可以不给,还有在2013年后,每个月公司还会给那个评分的奖金,那个是不是也不用给。
合同纠纷
2013-09-26 19:45:47
共有3位律师解答
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可以往违法解除劳动关系的赔偿金方面靠，如果成立可以赔8个月。
建议电话咨询 -
按离职前12月的平均工资给追问：但是那200块当时她要求我写了个证明书，说是不买住房公积所以才给的，那200有得追么
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申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
