工作不满半年的经济补偿计算
2020-12-07 15:07
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精选案例该怎么计算我的经济补偿金？按照法律规定，非劳动者过失，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，应由用人单位支付经济补偿金。 一、本案的经济补偿金分两段计算：2008年以前的，按所在地规定标准计算；2008年以后的，按《中华人民共和国劳动合同法》规定计算。 二、经济补偿金的标准为：劳动合同解除或终止前12个月的劳动者获得工资收入的月平均工资标准支付。
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工作15年经济补偿和赔偿金如何计算不知道是什么时候让你回家的，如是一年之前，你现在提起仲裁，因超过了劳动仲裁时效，你的权利很难受到法律的保护。如没有超过一年，你可以要求08年2月以来的双倍工资，当然各项社保也应当在要求之列。
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经济补偿金的计算经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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开除员工,工作不满半年的,按一个月计算,还是半个月你好，用人单位依法解除劳动合同的，支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，可要求该单位支付1个月的工资。
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