劳动经济补偿计算公式
2020-12-07 08:14
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动经济补偿争议可要求支付双倍工资,最少可以主张11个月.如有需要可委托律师办理!
-
劳动经济补偿被公司辞退的，可以获得经济补偿金，在该公司工作不满6个月，可获得半个月工资的经济补偿金。该公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求额外支付1个月的工资。
-
劳动经济补偿除非单位以等于或者高于原合同的条件续签，但是劳动者明确要求不续签的，单位可以不给经济补偿。否则都需要支付经济补偿金。
-
劳动经济补偿是可以要求补缴社保，支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
点赞
分享
