劳动仲裁后要双方调解
2020-12-02 15:52
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精选案例2012劳动争议调解仲裁法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，而且必须要提。因为劳动仲裁时效很短，只有60天，过了法律就不再保护了，这个60天是以你知道或应当知道自己的权利受到损害时起算。单位是9月28号给你发的7月份的工资，那么你应当知道你的权利受损也应是在此时。而且更为重要的是，劳动争议的案件，若要提起诉讼的话，必须要以仲裁为前提，也就是说，打官司想要赢的话，就必须先仲裁。
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劳动仲裁调解书上有一条：“双方再无任何劳动争议”什么意思呀？问题已经处理完毕，已经没有纠纷了。。。
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非法辞退，劳动仲裁时企业出庭做伪证，后劳动仲裁出调解书，调解时企业信誓旦旦地承诺短期内赔偿，但过了承您好，您可向法院起诉，建议您收集好企业作伪证、拒不赔偿等相关证据，等到法院判决结果出来后向法院申请强制执行。当然您也可以委托律师来维护您的权益，具体情况您可以来电和我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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劳动仲裁后还可以调解吗？一般劳动仲裁审结后执行就好，再有异议可以选择向法院起诉或者自行调解解决
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