上海市劳动仲裁调解
2020-12-02 01:10
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精选案例简述劳动争议的调解、仲裁、诉讼有何区别？调解的前提双方同意才能进行。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，未经仲裁，直接向法院起诉，法院会裁定不予受理。
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2012劳动争议调解仲裁法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，而且必须要提。因为劳动仲裁时效很短，只有60天，过了法律就不再保护了，这个60天是以你知道或应当知道自己的权利受到损害时起算。单位是9月28号给你发的7月份的工资，那么你应当知道你的权利受损也应是在此时。而且更为重要的是，劳动争议的案件，若要提起诉讼的话，必须要以仲裁为前提，也就是说，打官司想要赢的话，就必须先仲裁。
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劳动争议调解仲裁根据你的描述，你的工作单位是A还是B都需要证据加以证明。同时，两个公司直接的关系也需要明确。等明确工作单位后，你可以向工作单位要求支付。
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劳动仲裁开庭后组织调解时限是多久？只要双方有协商的意思，随时都可以协商
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