10年裁员赔偿计算
2020-12-01 20:21
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精选案例请问下这种情况下我们能不能得到赔偿？有没有权利签那么长时间的试用期？算不算正式职工？1、按《劳动合同法》的规定，你可以获得相当于一个月工资的经济补偿。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、劳动关系自用工之日起确立，与是否签订劳动合同无关，更与是否涨工资无关。
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我进公司4个月当时签了三年的合同！现在公司裁员！问一下赔偿标准！1、裁员必须要有法定理由，而不能任意作出，否则就是违法解除； 2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。
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公司盈利状况良好,已签无固定期限劳动合同被裁怎么赔偿如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电话联系。
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到2014年4月现公司需要裁员,以签定无固定期限合同,请问我可获得多少赔偿?你好！可以要求经济补偿。
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