深圳法定裁员赔偿

你好，根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定，现对于你的问题答复如下：一、如果工厂不钭合同交给员工，是违法的，可以要求给一份合同。二、按照劳动合同法的规定，第三次签订时可以依法要求签订无固定期限的劳动合同。三、如果工厂在履行劳动合同方面存在过错，或者擅自解除劳动合同，你完全可以要求工厂继续履行或者支付双倍的经济补偿和其他损害赔偿。四、劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不好就事论事地解决，你最好委托专业的、值得信任的律师通过法律途径全盘地考虑解决。不明之处可来电咨询曾永前律师。

你好！可以要求经济补偿。

你好，根据劳动法的相关规定，如果是经济性裁员。　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员： 　　(1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的，可以裁减人员。 　　(2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。 　　(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。 　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。