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没满半年裁员赔偿
2020-12-01 09:40
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精选案例
没有提出违约金的事项.是否是应该是双倍的补偿?单位应该双倍支付你的经济补偿.为什么不能双倍赔偿?
工作每满一年支付一个月的经济补偿金,按个人工资计算;满六个月不满一年的发放一个月的经济补偿金。因此公司应支付你三个月的经济补偿金,另外需再额外支付你一个月的工资。如果公司履行了上述支付义务,可以解除劳动合同。
我与公司签定的五年劳动合同,领导决定裁员,让我下个月离职并赔偿一个月的工资,有没有失业保险拿
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可记下本律师电话,以便今后咨询联系。
公司盈利状况良好,已签无固定期限劳动合同被裁怎么赔偿
如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若有后续问题可电话联系。
公司裁员赔偿
工作满一年,经济补偿金为一个月工资,最多不超过12个月。因为每天解答的咨询问题较多,你所说的情况不是很详细,只能给你做简单的答复,如有不太明白的地方建议你电话咨询。
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