西安怀孕裁员赔偿
2020-12-01 08:53
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精选案例没有提出违约金的事项.是否是应该是双倍的补偿?单位应该双倍支付你的经济补偿.为什么不能双倍赔偿？工作每满一年支付一个月的经济补偿金，按个人工资计算；满六个月不满一年的发放一个月的经济补偿金。因此公司应支付你三个月的经济补偿金，另外需再额外支付你一个月的工资。如果公司履行了上述支付义务，可以解除劳动合同。
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试用期怀孕公司裁员如何赔偿单位的作法违反劳动法律的规定，其行为无效。。。劳动关系仍然存在。。
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我公司裁员，找借口说分流减员，请问我们应该怎么处理你好，你可以详细看下《劳动合同法》第四十一条、四十六条规定，裁减人员一般也要支付经济补偿。
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裁员赔偿方案您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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