如何裁员没赔偿

可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以要求支付经济补偿金，经济补偿金支付标准工作一年支付一个月。

公司关门或者裁员，与公司是否被收购没有关系。收购只是公司的股东发生了变化（股权收购），或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化（资产收购）。 回到你的问题，如果公司决定关门（法律上叫破产）或者是裁员，那么作为雇员能够获得赔偿包括： 1、代通知金，或提前一个月通知你被裁员； 2、按照本单位工作年限的经济补偿金，一年一个月，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月按照半年计算。 3、公司工作期间未休的年休假、调休等进行现金折算，或者开始休假； 4、公司主动安排的其他补偿