法律咨询

律师您好，我是2006年4月进的这家公司（公司比较正规，四金福利休假都有），2011年10月又签订了为期40个月的劳动合同。这次因公司调整需要大量裁员，网上查了下赔偿方法比较凌乱，所以想咨询下您应该如何赔付，我最近12个月的平均公司是1万元

合同纠纷

2012-07-04 20:38:49

可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金：在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
公司法定裁员的也需支付经济补偿金
公司依法程序裁员也需支付经济补偿金
你好，你这种问题是这样的：
1、如果是违法解聘，要赔偿双倍补偿金，工作一年赔一个月；
2、如果不违法，付单倍补偿金。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
违法解除需要双倍赔偿的。
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广东尚尧律师事务所

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