裁员不按要求赔偿

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金， 

要看什么原因裁员。详情可以咨询深圳郑世鹏

您好！裁员在裁员时以下情况是不可以裁员的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期间的; 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 6、法律、行政法规规定的其他情形的. 按照《劳动合同法》的规定，你可以主张赔偿， 详情请来电咨询。