员工年假根据缴纳社保时间计算方法
2020-11-22 08:39
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精选案例外包员工（未缴纳社保）被我公司员工上班时间开高尔夫球车工作时意外撞伤脚踝，请问被撞员工的劳务费由公司工伤！应由社保按工伤保险赔，或者由应买未买保险的单位赔！
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用人单位雇佣员工做了十七年！没有缴纳社保！根据我国劳动法有什么法律责任没有可以向社保局投诉要求补交，或者申请劳动仲裁，解除劳动合同要求经济补偿。
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单位要给员工缴纳社保但是工资凭证与来工作了时间有误差怎么办？依据档案处理z
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单位不缴纳社保，还要强迫员工签订兼职计时工合同，而且工作时间远远超时，说是给上面看的。发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
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