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劳动法里年假如何计算方法
2020-11-22 07:13
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精选案例
1.单位的这种作法是否合理,我就该如何维护自己的合法利益.2.我若提出辞职,能否享受劳动法里规定的经济补偿款.
未续签劳动合同,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同,形成事实劳动合同关系。任何一方提出终止劳动合同关系,人民法院应当支持。2005年底增加一级工资并已履行。视为双方同意就劳动报酬变更达成一致意见。不发这一级工资可认为未按劳动合同约定支付劳动报酬或克扣劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。
对于劳动合同,如果个人违约,但合同中没有规定违约金具体数额和计算方法,按目前的劳动法,请问赔偿违约金数额如何确定(即每年多少钱)?单位借员工违约扣押员工户口是否合法?谢谢!
没有规定就没有违约金。 非法。
劳动法不是规定法定假日分1.5倍和3倍吗?可是厂方把它算到底薪里,劳动者如何保护自己的利益呢
法定休息日是1.5倍,法定节假日是2倍,用人单位不履行的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动法是怎么样规定工龄的﹐年假如何休
请告知具体事情来为你分析。
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