我从2000年5月与该单位签定劳动合同的(为期一年),后来就再未签过.今年3月,单位又说要签合同,可我觉得合同里有些条款不明确,有些甚至属于霸王条款,(比如要交赔偿款,单位说用以限制约束工人,工资也不参照什么标准,他给你定多少就是多少,),我就没签,可在本月发工资时,单位说由于我没签合同,所以把我上两个月的浮动工资给减了,说是在会上统一讨论通过,对于不签合同的不享受单位在去年12月份给临时招聘人员涨的一级浮动工资.而且我能想来,以后单位发什么福利待遇肯定也会以此为由而不给我发.我来该单位已经六年了,刚开始时属于单位领导所谓的高薪聘请(600元工资),这六年当中,每遇到涨工资,就说我的工资太高,是定死的,不给我涨,要么在我找领导比较频繁的情况下,给我按临时工情况涨,所以六年来我的工资才涨了100元.每次涨时都特别费劲,把我单独列出来制定一些条条框框.对此我感到很气愤.可又没什么更好的办法.必竟钱由人家给你发.
刑事案件
2006-03-31 11:30:51
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未续签劳动合同，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动合同关系。任何一方提出终止劳动合同关系，人民法院应当支持。2005年底增加一级工资并已履行。视为双方同意就劳动报酬变更达成一致意见。不发这一级工资可认为未按劳动合同约定支付劳动报酬或克扣劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
