年假工资以基本工资计算方法
2020-11-21 21:22
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精选案例公司以达不成业绩为由，扣基本工资20%，不发工资条……你好！千万不要辞职，直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。工资如果是通过银行发的可以保留转账记录。
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单位以未达到业绩为由扣发80%以上基本工资不能低于所在最低工资标准。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
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我基本工资2300元，2018年2月，上班15天，另外加2天年假，安劳动法应发多少工资？申请劳动仲裁。
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请问劳动合同重大更改，解除劳动合同，赔偿的计算方法是按照基本工资包括年终奖金吗经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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