北京年假未休补偿计算方法
2020-11-20 21:07
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精选案例被公司裁员未休年假补偿疑问商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师
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前几年未休的年假,职工可以要求企业经济补偿嘛你好，可以的。
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商定工资报酬、国家规定节假日等事项。提出经济补偿和未休未休年假的补偿，是否符合法律规定？如果你已经办理了退休手续，并且享受社保待遇，你与单位建立的不是劳动关系，不能按照劳动关系确认双方的权利义务。
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年假5天未休，公司回复只有一天年假，合法吗？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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