我是从国企改革后内退进入一家民营企业做会计工作，2009年正式退休后仍然在该企业做会计工作。2008年前签定劳动合同，2009年签约聘用协议，商定工资报酬、国家规定节假日等事项。上月末公司找我约谈，以清退退休人员为由，12月31日到期终止聘用协议。我在该企业连续工作16年，提出经济补偿和未休未休年假的补偿，请问这二项要求，是否符合法律规定？谢谢
公司企业
2017-12-12 22:24:07
共有1位律师解答
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如果你已经办理了退休手续，并且享受社保待遇，你与单位建立的不是劳动关系，不能按照劳动关系确认双方的权利义务。追问：谢谢你的答复。另外再请教一下，我2009年办理正在退休后仍然在这家企业工作，今年原民企被外资企业接管后我也享受了与原职工的同等福利待遇，包括年薪假。我想请教的是，2008年一2016年应休未休的年假是否可以补偿。谢谢你！解答：这个已经过了仲裁时效，不太好主张
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
