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转正不足的年假计算方法
2020-11-19 21:27
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我去年九月一号入职的,3个月试用期,12月转正,请问现在我有年假么?如果有有几天?如果没有 那我工作
最新国家法定年假规定||| 年假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/41543.html" target="_blank">详细>></a>
我签的合同是一年的。试用期两个月,转正后的那一个月上班到20号就放年假了。年假放了14天,之前公司说
你好,拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
我签的合同是一年的。试用期两个月,转正后的那一个月上班到20号就放年假了。年假放了14天,之前公司说
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没毕业实习生不可以转正签订劳务合同是吗?也没有办法享受公司的一切福利待遇吗?比如社保、公积金、年假等
没毕业实习生不可以转正签订劳务合同
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